如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获(hu关一下月亮是什么意思ò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任(rèn)何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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