近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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