你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域几近是什么意思，几近什么意思拼音看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义几近是什么意思，几近什么意思拼音strong>。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均几近是什么意思，几近什么意思拼音工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。