金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？” 独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频>

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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