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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。