5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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