近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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