人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng裤子175是几个x)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负裤子175是几个x责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(niá裤子175是几个xn)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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