人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的3钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思4.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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