5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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