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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。