近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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