5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（202美女脱了个精光露出奶囗和尿囗3）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(美女脱了个精光露出奶囗和尿囗de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)200美女脱了个精光露出奶囗和尿囗6年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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