在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。2l是多少斤 2l是多少kgrong>此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财2l是多少斤 2l是多少kg务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。