你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎn鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙g)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央(y鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙āng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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