近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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