偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗-橘子百科-橘子都知道

偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立(lì)医院的护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。