小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的(de)娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职(zhí)业(yè)生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘人(rén)下。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法(f水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用ǎ)不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员(yuán)工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了一(yī)定的(de)程度(dù)，如(rú)果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

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4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的(de)，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘(táo)汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的(de)工作(zuò)，或许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等(děng)到(dào)工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的(de)东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是(shì)下了很大的决(jué)心。

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