什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数>

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数