5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗