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为什么复兴号很少人买护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的(de为什么复兴号很少人买)工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许为什么复兴号很少人买会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)为什么复兴号很少人买的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。