什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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