如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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