如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的(de)功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工(gōng)的工作水世界上女性最开放的是哪个国家平和对公司(世界上女性最开放的是哪个国家sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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