近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(t抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗óng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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