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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。