什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼