5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　一个男的长期不碰他老婆是什么原因src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)3一个男的长期不碰他老婆是什么原因1.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(ch一个男的长期不碰他老婆是什么原因uán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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