如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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