5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(c充电宝100wh等于多少毫安huàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōn充电宝100wh等于多少毫安g)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)充电宝100wh等于多少毫安激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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