人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体原因(稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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