你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(w压在玻璃窗边c，在窗户边cèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(压在玻璃窗边c，在窗户边cyán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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