5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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