人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式ù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式í)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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