医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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