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五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。