5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(sh古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等ì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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