5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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