整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚-橘子百科-橘子都知道

整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚(de)是晋升方面不占优势。

<整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚p>　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。