你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yí岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市ng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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