双修是指什么意思，双修是怎么进行的-橘子百科-橘子都知道

双修是指什么意思，双修是怎么进行的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ双修是指什么意思，双修是怎么进行的)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权双修是指什么意思，双修是怎么进行的利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的双修是指什么意思，双修是怎么进行的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。