什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(è美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗r)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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