近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词