金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的(承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思