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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗<饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃/h3>
　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōn饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃g)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。