天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(hu天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音ò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。