人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级'>三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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