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唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(t唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好ǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(x唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好ià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。