近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(gu几率还是机率 概率和几率一样吗ī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制几率还是机率 概率和几率一样吗用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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