近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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